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Embaucher et former

Les aides pour recruter un travailleur handicapé

L'Agefiph finance l'embauche en alternance d'une personne handicapée, son accueil et son intégration, l'aménagement de son poste et la compensation d'une lourdeur du handicap. L'État aide les entreprises adaptées et des aides locales complètent.

En bref, au 20/10/2026

Pour embaucher une personne handicapée, la base officielle recense 9 aides en vigueur : 7 valables dans toute la France et 2 locales (Région, département, intercommunalité ou commune). Formes les plus fréquentes : 9 subventions.

Voir celles qui vous concernent

Quelques questions sur votre entreprise et votre projet, 2 minutes, sans inscription : l’outil écarte celles qui ne collent pas.

Les dispositifs clés
  1. Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage AGEFIPH · jusqu'à 3 000 €
  2. Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées AGEFIPH · jusqu'à 3 150 €
  3. Aide à l'adaptation des situations de travail AGEFIPH · jusqu'à 13 009 €
  4. Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) AGEFIPH
  5. Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation AGEFIPH · jusqu'à 3 000 €

L’essentiel

Recruter une personne handicapée ouvre droit à plusieurs aides cumulables, gérées pour la plupart par l'Agefiph. À l'embauche, l'Agefiph verse jusqu'à 3 000 € pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle, jusqu'à 3 150 €, finance par exemple un tutorat ou une formation à la prise de poste ; elle est prescrite par France Travail, Cap emploi, la Mission locale ou l'Agefiph.

Une fois la personne en poste, l'aide à l'adaptation des situations de travail couvre le surcoût d'un aménagement : matériel, logiciel, interprétariat en langue des signes. Si le handicap entraîne des charges durables malgré l'aménagement, l'employeur peut demander la reconnaissance de la lourdeur du handicap, qui donne lieu à une aide annuelle par poste. Côté territoires, la CCI de l'Oise propose par exemple 4 000 € par emploi créé pour des publics prioritaires.

Par où commencer

  1. Contactez Cap emploi ou l'Agefiph dès le projet de recrutement : ils prescrivent plusieurs aides.
  2. Vérifiez que la personne dispose d'une reconnaissance de travailleur handicapé ou d'un titre équivalent.
  3. Faites évaluer le poste avec le médecin du travail si un aménagement est nécessaire.
  4. Gardez les justificatifs des surcoûts : ils servent pour l'aménagement du poste et la reconnaissance de la lourdeur du handicap.

Guide pas à pas · 8 min de lectureEmbaucher avec des aides : apprentissage, handicap et France Travail

Aides nationales

7 aides

Valables dans toute la France

7 aides

Dans votre région

2 aides locales pour embaucher une personne handicapée : choisissez votre région pour les voir. Une aide peut toucher plusieurs régions.

  • Auvergne-Rhône-Alpes1 aide
  • Hauts-de-France1 aide

Nombre d’aides locales du sujet qui touchent la région (régionales, départementales ou communales). Une région sans lien compte trop peu d’aides propres pour une page dédiée. Aucune aide locale recensée pour ce sujet dans les autres régions : Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Guadeloupe, Guyane, Île-de-France, La Réunion, Martinique, Mayotte, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire et Provence-Alpes-Côte d'Azur.

À savoir

  • Les aides à l'embauche en alternance de l'Agefiph sont proratisées selon la durée du contrat.
  • Les aides de l'Agefiph sont en général cumulables entre elles et avec les aides à l'emploi de l'État et des Régions, selon leurs fiches.
  • L'aide liée à la lourdeur du handicap ne se cumule pas, pour un même poste, avec certaines aides réservées aux entreprises adaptées.

Sujets proches

Questions fréquentes

Q1Quelles aides de l'Agefiph pour embaucher un travailleur handicapé ?

Selon le contrat et la situation, l'Agefiph propose une aide jusqu'à 3 000 € pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, une aide jusqu'à 3 150 € pour l'accueil et l'intégration de la personne, une aide à l'adaptation du poste et une aide annuelle en cas de lourdeur du handicap reconnue. La plupart de ces aides sont cumulables entre elles.

Q2Comment financer l'aménagement du poste d'un salarié handicapé ?

L'aide de l'Agefiph à l'adaptation des situations de travail couvre le surcoût lié à la compensation du handicap : équipement, logiciel, aide humaine comme l'interprétariat. Elle est demandée par l'employeur ou le travailleur indépendant, sur la base d'un avis du médecin du travail. Elle peut être renouvelée en cas d'aggravation du handicap, d'évolution du poste ou d'usure du matériel.

Q3Qu'est-ce que la reconnaissance de la lourdeur du handicap ?

C'est une démarche de l'employeur qui supporte des charges importantes à cause du handicap d'un salarié, après avoir mis en place l'aménagement optimal du poste. Le dossier, déposé avec un formulaire spécifique, chiffre ces charges. Selon la fiche, l'aide annuelle par poste se calcule en nombre d'heures de SMIC, avec un taux normal et un taux majoré.

Q4Existe-t-il une aide pour embaucher un apprenti handicapé ?

Oui, deux aides peuvent se cumuler. L'Agefiph verse jusqu'à 3 000 € pour un contrat d'apprentissage d'une personne handicapée. L'aide unique de l'État aux employeurs d'apprentis est majorée pour un apprenti en situation de handicap, selon sa fiche, pour les contrats signés en 2026. Les deux sont à demander séparément, auprès de l'Agefiph et via le dépôt du contrat.

Les aides pour votre projet

Répondez à quelques questions : l’outil garde les aides qui peuvent vous concerner et écarte les autres, avec la raison.

Trouver mes aides

Vous avez un SIREN ? Vérifiez directement :

Source La base des aides aux entreprises de la Direction générale des Entreprises (DGE) et de l’Institut Supérieur des Métiers (ISM), publiée sur data.gouv.fr sous Licence Ouverte : version du 19/10/2026, téléchargée le 20/10/2026. Sélection : aides de la base rattachées au sujet « embaucher une personne handicapée », en vigueur au 20/10/2026.